Amamos o Amanhã

Na Môre, seguimos princípios que guiam nosso trabalho e nossas relações, promovendo um ambiente colaborativo e ético. Confira nossos valores e o que esperamos do nosso time:

1. Pessoas são maiores que talentos
   Valorizamos a colaboração e o respeito. Não toleramos comportamentos tóxicos que prejudiquem o ambiente de trabalho.
2. Falamos o que tem de ser falado
   Incentivamos uma comunicação direta e honesta. Meias-palavras ou insinuações não têm espaço aqui.
3. Não deixamos dar errado
   Nosso time atua de forma preventiva, garantindo a qualidade e integridade de nossos projetos.
4. Primeiro o time, depois o cliente e então a Môre
   Cuidamos do bem-estar e crescimento do time, criando a base para uma entrega excepcional.
5. Simples: faça sua função
   Cada pessoa entende e foca em sua função, mantendo o time alinhado e eficiente.
6. Planejamento é o ensaio da ação
   Coordenamos esforços antes de agir, aumentando a chance de acertos e evitando desperdícios.
7. Fazer é maior que falar
   Valorizamos ação e resultados. Enrolação e procrastinação não são bem-vindas.
8. Erramos muito, aprendemos mais
   Estamos sempre aprendendo com nossos erros, focando no crescimento e na evolução constante.
9. Foco, presença e vontade
   Acreditamos em estar presente, participar ativamente e buscar excelência em cada entrega.
10. Economizamos cada centavo para investir milhões
    Cuidamos dos recursos da Môre, sabendo que o bom uso permite investimentos estratégicos. 

Na Môre, temos duas frentes que representam a essência da nossa cultura e nosso compromisso com o desenvolvimento contínuo e a inclusão: o Môre+ e o CDEI | Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão.

Môre+

O Môre+ é o braço de desenvolvimento contínuo da Môre, pensado para capacitar nosso time e promover o crescimento pessoal e profissional. Esta iniciativa é composta por cinco frentes principais:

• Mentorias: Conectamos pessoas experientes com aquelas que estão em fase de desenvolvimento, promovendo trocas valiosas que impulsionam o aprendizado e o crescimento.
• Educação: Apoiamos a formação contínua com programas de treinamento, cursos e oficinas que desenvolvem habilidades técnicas e comportamentais.
• Artefatos: Disponibilizamos uma biblioteca com frameworks e recursos práticos que servem de apoio para a execução dos projetos do dia a dia.
• Conteúdos: Curamos e compartilhamos conteúdos relevantes, mantendo nosso time atualizado sobre tendências e melhores práticas.
• Eventos: Realizamos encontros, palestras e workshops, tanto internos quanto externos, para estimular a troca de conhecimento e networking entre profissionais da área.

CDEI | Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão

Nosso Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão (CDEI) é um pilar fundamental na construção de um ambiente acolhedor e respeitoso para todas as pessoas. Essa iniciativa trabalha continuamente para promover um ambiente onde a diversidade seja celebrada e a equidade garantida. Suas principais ações incluem:

• Campanhas Educativas: Desenvolvemos campanhas para conscientizar nosso time sobre temas de diversidade e inclusão, fomentando o respeito e a empatia em todas as relações.
• Programas de Inclusão: Criamos e apoiamos programas específicos para recrutar e reter talentos diversos, garantindo que todas as vozes tenham espaço.
• Parcerias com Comunidades: Nos conectamos com grupos e comunidades que representam minorias, fortalecendo nosso compromisso com a inclusão e criando oportunidades para diálogos construtivos.
• Eventos e Palestras: Organizamos encontros e sessões de aprendizado sobre temas como equidade de gênero, acessibilidade e representatividade, trazendo especialistas e promovendo um ambiente de escuta e aprendizado.

Na Môre, acreditamos que o aprendizado contínuo e a inclusão fazem parte da nossa essência. Juntas, as iniciativas do Môre+ e do CDEI transformam nossa cultura, enriquecem nosso ambiente e nos ajudam a construir um amanhã melhor. 

ETAPAS

Nosso processo seletivo é composto por cinco etapas, cada uma projetada para entender melhor suas habilidades, seu perfil e sua aderência aos nossos valores. Queremos conhecer você de maneira completa, desde o teste comportamental até a conversa final sobre a oferta! 

✅ Etapa 1: Teste Comportamental

✅ Etapa 2: Papo Recrutamento

✅ Etapa 3: Entrevista Técnica

✅ Etapa 4: Entrevista com o Cliente

✅ Etapa 5: Carta Oferta

Para destacar seu perfil no LinkedIn, especialmente no setor de tecnologia, é essencial otimizar alguns pontos-chave para captar a atenção de recrutadores e empresas. Aqui estão algumas dicas práticas:

1. Defina um Headline Atrativo: Use seu headline para indicar claramente seu papel e como você agrega valor. Em vez de apenas "Designer", experimente "Product Designer" | Especialista em Visual Design.

2. Aproveite o Espaço do "Sobre": Utilize o "Sobre" para contar sua história de forma breve e impactante. Foque nos resultados e no impacto que você gera, em vez de apenas listar responsabilidades, separe tópicos como: segmentos em que você tem vivência, ferramentas que domina, processos que tem conhecimento sólido, link de portfólio (caso tenha) e pelo menos 2 opções de contato atualizados.

3. Use Palavras-Chave Relevantes: Inclua termos que são frequentemente procurados em descrições de vagas do seu interesse. Isso aumenta sua visibilidade nas pesquisas realizadas por recrutadores, já que o LinkedIn funciona como um mecanismo de busca.

4. Mostre Projetos e Realizações: Destaque-se ao anexar links, apresentações ou outros projetos relevantes. Isso demonstra suas habilidades na prática e dá um toque visual ao seu perfil.

5. Aprimore sua Foto de Perfil e de Fundo: Opte por uma foto profissional e atual, e utilize a imagem de fundo para reforçar sua identidade na área de tecnologia – pode ser algo que represente seu setor ou uma imagem que você ache inspiradora.

Essas dicas ajudarão a tornar seu perfil mais atraente e a destacar suas habilidades para o mercado de tecnologia.

Dicas de preparação para entrevista comportamental:

Alguns candidatos conseguem apresentar suas histórias de forma tão fluida e coesa que parece que têm um talento natural para isso. Seus discursos são tão bem elaborados que cativam e fazem brilhar os olhos ✨ — o famoso "saber tocar a entrevista.''

Quer saber o segredo? Aqui vão algumas dicas para transformar suas experiências em uma apresentação que vai fazer você se destacar:

Prepare um Roteiro 📝: Organize suas ideias antes da entrevista. Pense em como você vai conectar suas experiências e conquistas. (Estruture seu discurso, comece com uma introdução, passe pelas principais conquistas e termine com uma conclusão forte).
Use Exemplos Práticos 🔍: Relacione suas habilidades e experiências com exemplos reais. Isso ajuda a construir uma narrativa convincente. (Mostre seus resultados, fale sobre os resultados concretos que você alcançou em suas experiências anteriores).
Seja Autêntico 🌟: Mostre quem você realmente é, com suas qualidades e aprendizados. A autenticidade conquista corações!

Dicas de preparação para entrevista Técnica:

Quando a pessoa vai apresentar algum case na fase técnica, o avaliador gosta de ver a explicação num contexto estrutura, por exemplo:

Problema: Comece explicando qual era a dor ou desafio que você enfrentou. O que precisava ser resolvido?
Solução: Depois, descreva a solução que você desenvolveu ou implementou para resolver esse problema. O que você fez? Que recursos ou ferramentas utilizou?
Materialização: Por fim, mostre como essa solução foi materializada. Acabamento visual e na apresentação final do projeto.

Essa estrutura ajudará a entender melhor sua experiência e suas habilidades.